مكتب العمل تقديم شكوى
- مكتب العمل رفع شكوى
- تقديم شكوى لمكتب العمل
- مكتب العمل بالرياض تقديم شكوى
- مكتب العمل والعمال تقديم شكوى
- مكتب العمل بجدة تقديم شكوى
- مكتب العمل
- مكتب العمل السعودي تقديم شكوى
مكتب العمل رفع شكوى
- نادي القرن الاسيوي
- موقع تغيير الاي بي
- ورق عمل انجليزي
- صور رسومات كرتون للتلوين للأطفال للطباعة لتعليم التلوين | ميكساتك
- مكتب العمل تقديم شكوى عمالية
- مكتب العمل تقديم شكوى على شركة
- [ برياني دجاج سريع ] | المقادير .. 3 كاسات رز مغسوله ومنقوعه… | Flickr
- مكتب العمل رفع شكوى
يتحمل جميع موظفي المفوضية واجب الإبلاغ عن حالات سوء السلوك ويتعين عليهم التعاون دون تحفظ مع مكتب المفتش العام. وبالنسبة إلى أصحاب الشكاوى الآخرين، يمكن أن يكون الادعاء مغفل الهوية، ومع ذلك يشجع مكتب المفتش العام أي شخص يقدم ادعاءً توفير أكبر قدر ممكن من المعلومات والأدلة، ومكان العثور على الأدلة. يقتضي الواجب قيام كافة موظفي المفوضية بالإبلاغ عن حوادث سوء السلوك، والمطلوب منهم التعاون التام مع مكتب المفتش العام. وفي ما يتعلق بأصحاب الشكاوى الآخرين، يمكن أن يكون الادعاء المقدم مغفلاً، إلا أن مكتب المفتش العام يشجع أي شخص يقدم ادعاءً على توفير أقصى قدر ممكن من المعلومات والأدلة، إلى جانب مكان إيجاد الدليل. ويطالب مكتب المفتش العام بصورة خاصة بتقديم المعلومات المهمة التالية: ما هو الخطأ المزعوم الذي ترغب في الإبلاغ عنه؟ صف ما حدث بالتفصيل. من الذي قام بارتكاب هذا الخطأ المزعوم؟ وهل يوجد شخص آخر متورط؟ اذكر الأسماء كاملة والمسميات الوظيفية إن أمكن. متى وأين حدث الأمر؟ اذكر التاريخ والوقت إذا كنت على علم بهما. كيف قام الشخص بارتكاب هذا الخطأ المزعوم؟ لماذا تعتقد أن الفعل الذي قام به لم يكن ملائماً؟ تُطبق معايير السرية الصارمة إلى جانب معايير أخرى وضمانات إجرائية على التحقيقات التي يقوم بإجرائها مكتب المفتش العام، ويحمي مكتب المفتش العام سرية هوية الشخص أو الكيان الذي يقوم بالإبلاغ عن سوء السلوك المحتمل.
أنواع سوء السلوك ملاحظةٌ هامة قبل إرسال الشكوى: إن دائرة التحقيق التابعة لمكتب المفتش العام لا تتمتع بسلطة التعامل مع الطلبات المتعلقة بالحماية/المساعدة. يعني ذلك أنه لا يمكن لمكتب المفتش العام مراجعة طلبات اللاجئين الفردية، ولا يمكنه تقديم المساعدة العينية أو النقدية للأفراد، ولا توفير حل دائم لمقدمي الطلبات. لهذه المسائل، يرجى الاتصال بمكتب المفوضية حيث تم تسجيلك أو بأقرب مكتب إلى مكان سكنك. تعرّف الأمم المتحدة سوء السلوك على أنه "أي إخفاق من جانب أحد الموظفين في الامتثال للالتزامات المفروضة عليه بموجب ميثاق الأمم المتحدة والنظامين الأساسي والإداري للموظفين أو غير ذلك من الإصدارات الإدارية، أو في تطبيق معايير السلوك المتوقعة من قِبل أحد الموظفين المدنيين الدوليين". ويشمل سوء السلوك المحتمل ما يلي: الاستغلال والاعتداء الجنسي على الأشخاص الذين تعنى بهم المفوضية. الاحتيال (على سبيل المثال تزوير وثيقة ما). الفساد (على سبيل المثال الحصول على أموال من لاجئين أو أشخاص غيرهم). السرقة والاختلاس (على سبيل المثال سرقة معدات أو أموال). المضايقات في مكان العمل (على سبيل المثال معاملة الموظفين بطريقة غير منصفة).